樂魚體育-英特爾“瘦身”動真格：裁員比例15%

國際電子商情19日訊據(jù)海外科技媒體OregonLive發(fā)文稱，英特爾公司規(guī)劃于全世界規(guī)模內(nèi)淘汰最高20%的工場員工，這一舉措將對于其焦點制造營業(yè)造成深遠影響。

英特爾制造營業(yè)副總裁納加?錢德拉塞卡蘭（Naga Chandrasekaran）于上周六向員工發(fā)出內(nèi)部信件時暗示，裁人的目的，是應(yīng)答成本挑戰(zhàn)及當前財政狀態(tài)，估計減少比例為15%-20%，年夜部門裁人將于7月舉行。

只管英特爾未明確各部分裁人人數(shù)，但截至2024年年末英特爾公司全世界員工數(shù)目約為10.9萬人，是以該媒體預(yù)計：這次裁人必定會削減數(shù)千個事情崗?fù)?，甚至極可能跨越1萬個。上述內(nèi)部信件中暗示，這是為了改善公司財政狀態(tài)所做的須要之舉， 這給每一個人帶來了疾苦 。

OregonLive夸大，它看到了這封郵件的副本，并得到四名員工的證明。而最早于本年4月份就傳出了英特爾行將舉行年夜范圍裁人的動靜（點擊回首）。

按照英特爾的內(nèi)部信件，公司正針對于IntelFoundry制造事業(yè)部舉行重組，并更聚焦在工程及技能職位。英特爾新任CEO陳立武（Lip-BuTan）于接任后，就曾經(jīng)屢次夸大，他但愿留住并招募更多頂尖工程師。他還有暗示，需要精簡英特爾的運營、削減治理層級以和更快地部署新技能。

但有闡發(fā)指出，年夜范圍裁人將使這成為一個艱巨的??均衡舉措??，由于英特爾一方面于舉行年夜幅度的運營減少，另外一方面又試圖說服現(xiàn)有和前員工信賴公司擁有光亮的將來。

這并不是英特爾初次舉行年夜范圍裁人。

2024年，英特爾已經(jīng)經(jīng)淘汰了1.5萬個崗?fù)?，此?,000個崗?fù)の辉诙砝諏荩c擊回首）。據(jù)悉，該次裁人是經(jīng)由過程裁人、買斷（志愿去職賠償）、提早退休提議以和職員天然流掉實現(xiàn)的。

而這次，英特爾暗示不會提供任何志愿買斷規(guī)劃。相反，公司將按照投資優(yōu)先級及小我私家績效來選擇不想要的員工。錢德拉塞卡蘭暗示： 這些裁人將基在組合調(diào)解、職位級別及崗?fù)さ某废埵復(fù)さ募夹g(shù)評估，以和關(guān)在咱們項目投資的一些艱巨決議。咱們也會思量工場運營的影響。

有闡發(fā)認為，英特爾這次裁人，源在連續(xù)的發(fā)賣下滑及行業(yè)競爭壓力。于PC及數(shù)據(jù)中央芯片市場，英特爾面對來自AMD及英偉達的激烈競爭，同時因未能和時推出撐持人工智能的進步前輩芯片，錯掉市場增加機緣。

針對于裁人事務(wù)，英特爾方面拒絕進一步置評，只暗示： 消弭構(gòu)造繁雜性、賦能工程師，將助力咱們更好辦事客戶并強化履行。咱們基在 為營業(yè)將來定位 的謹慎考量推進決議計劃，歷程中會以眷注與尊敬看待員工。 這注解，只管英特爾面對重重壓力，治理層依舊但愿經(jīng)由過程優(yōu)化構(gòu)造布局，提高事情效率，以順應(yīng)不停變化的市場情況。

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