樂魚體育-18點20！21點！大廠強制下班時間，遏制加班文化

國際電子商情11日訊 近日，多家公司 強迫放工 的動靜沖上熱搜，此中最受存眷的是這兩家公司：家電巨頭美的被曝強迫18點20分放工， 被老板催著關(guān)燈放工 、 到了六點就回家 ；另外一家是無人機巨頭年夜疆，強迫員工晚上9點必需放工， 9點之后HR、BP最先掃雷式趕人

從 996 到 強迫放工 ，一場 反內(nèi)卷 風(fēng)暴好像正從年夜廠囊括而來。

盤貨年夜廠 反內(nèi)卷 步履

年夜疆：9點一到，強迫清場

自2月27日起，年夜疆開啟 禁絕加班 運動，要求員工晚上9點必需放工。于深圳總部，每一到晚上9點，主管及HR分三輪 趕人 ，甚至?xí)矘遣槌?，確保員工準(zhǔn)時放工。上海區(qū)域更是直接，辦公樓到晚上9點準(zhǔn)時關(guān)燈，從物理上覆滅加班的可能。年夜疆技能部分員工蔡珉暗示，以往部分焦點研發(fā)職員經(jīng)常事情到晚上11點、12點，如今9點10分?jǐn)[布，整層樓100多人便全數(shù)撤離。

有的網(wǎng)友評論稱，9點放工依然很晚。事實上，年夜疆上班時間較為彈性，工時要求為7.5小時，只要上班時間到達工時要求后便可放工。新規(guī)重要針對于需要加班的環(huán)境。

海爾：強迫雙休，堵截加班 后路

海爾內(nèi)部發(fā)布周全落實雙休制的通知，所有部分（包括研發(fā)、市場等）實施雙休，周六禁絕來公司，食堂也不提供飯食。非凡環(huán)境需要加班的，必需提早一周審批，且事情日加班不患上跨越3小時/天。這一舉措旨于防止因加班問題致使產(chǎn)物被禁止進入歐盟市場，同時晉升治理效能，尋求員工事情糊口均衡，塑造尊敬員工權(quán)益的優(yōu)良企業(yè)形象。

美的：簡化事情方式，杜絕情勢主義

美的集團董事長兼總裁方洪波簽發(fā)內(nèi)部文件，向中國境內(nèi)員工提出簡化事情方式的六大體求：禁止利用PPT舉行內(nèi)部溝通（除了非凡環(huán)境外）、嚴(yán)禁放工開會和情勢主義加班、削減微信群交流、杜曠世寫質(zhì)料和手工報表、禁止內(nèi)部送禮。這些辦法旨于直面企業(yè)內(nèi)部溝通的繁雜性，削減沒必要要的時間華侈，晉升員工事情效率。

強迫放工 ，能遏制加班文化嗎？

事實上，關(guān)在 加班文化 的會商一直沒有中止過。最近幾年來，默許加班、隱形加班、 狼性文化 等 加班文化 層見疊出，有企業(yè)甚至明火執(zhí)仗要求員工周六上班，屢屢涉及勞動法令紅線，員工天怒人怨。

病態(tài)的 加班文化 是怎樣形成的？一方面，企業(yè)職員配置不足。嚴(yán)峻加班問題的素質(zhì)是企業(yè) 事多人少 ，而 事多人少 既多是企業(yè)成心節(jié)制職員范圍，勤儉成本也多是姑且性事情致使的短時間內(nèi)勞動力不足。

其二，企業(yè)治理不善。一些企業(yè)沒法實現(xiàn)員工的合理配置及有用激勵，致使 忙的忙死、閑的閑死 的場合排場，特別是部門企業(yè)帶領(lǐng)能力、治理科學(xué)性不敷，給員工增長了年夜量無效事情。

三是外部監(jiān)察執(zhí)法不嚴(yán)。關(guān)在勞開工作時間的法令劃定很是明確，但一些處所仍存于有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的環(huán)境，致使市場短缺公允性，讓一些企業(yè)治理者有了諸如 其他企業(yè)都于永劫間加班，咱們企業(yè)為何不 的過錯理念。

2025年，當(dāng)局事情陳訴初次將 綜合整治內(nèi)卷式競爭 寫入文件，市場羈系總局2月招集阿里、隆基等7年夜行業(yè)龍頭座談，劍指惡性加班、低價推銷等扭曲市場舉動。于如許的政策配景下，企業(yè)最先反思加班文化的合理性，踴躍摸索更高效、更可連續(xù)的成長模式。

由此，年夜疆、美的、海爾等年夜廠率先履行的 反內(nèi)卷 步履，為其他企業(yè)樹立了優(yōu)良模范，鞭策更多企業(yè)從頭審閱加班文化，摸索更合理的事情軌制。

你今天幾點放工？加班的你，要不要把本文轉(zhuǎn)給老板看看？

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